In 2018 zijn de nog openstaande actiepunten uit het plan van aanpak organisatievernieuwing Stein 2015 doorgevoerd in de bedrijfsvoering.
Mede op basis van het vastgestelde coalitieakkoord 2018-2022 is in 2018  gestart met de verdere doorontwikkeling van de organisatie middels afronding van een aantal in 2017 in gang gezette cultuurtrajecten, de aanzet voor een strategisch personeelsbeleid, medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en een MT-begeleidingstraject.